मॅनेजर संपूर्ण एचआर टीमला काढून टाकतो जेव्हा त्याचा स्वतःचा सीव्ही काही सेकंदात ऑटो-रिजेक्ट होतो

एक चांगला व्यवस्थापक किंवा टीम लीडर असा असतो ज्याला त्यांच्या कंपनीत घडणाऱ्या सर्व योग्य आणि चुकीच्या गोष्टींची पूर्ण माहिती असते. मानव संसाधन (HR) विभाग पात्र कर्मचाऱ्यांची भरती करण्यासाठी आणि सर्व सदस्यांना कंपनीच्या धोरणांबद्दल माहिती देण्यासाठी जबाबदार आहे. कर्मचाऱ्यांच्या हिताची देखरेख करण्याची जबाबदारीही विभागावर असते. परिपूर्ण उमेदवारांची नियुक्ती करण्यासाठी, HR अधिकारी अनेकदा विविध प्लॅटफॉर्मवर नोकरीच्या जाहिराती पोस्ट करतात, CV गोळा करतात आणि नंतर चाचण्या आणि मुलाखती घेऊन योग्य उमेदवारांना अंतिम रूप देतात. अलीकडच्या घडामोडीत, एका व्यवस्थापकाने एका महत्त्वाच्या कारणामुळे संपूर्ण एचआर विभाग काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, मॅनेजरला कंपनीच्या ॲप्लिकंट ट्रॅकिंग सिस्टम (ATS) मध्ये एक मोठी त्रुटी आढळली. नियुक्ती प्रक्रिया सुलभ करण्याच्या उद्देशाने असलेली ही प्रणाली संभाव्य नोकरदारांसाठी अडथळा बनली होती.

मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, एचआर टीमच्या कामाची प्रक्रिया तपासण्यासाठी, मॅनेजरने बनावट नाव आणि तपशील वापरून स्वतःचा बायोडाटा सादर केला. सबमिशनच्या काही सेकंदातच रेझ्युमे नाकारण्यात आला. त्याने सोशल मीडियावर लिहिले, “मी एक नवीन ईमेल आयडी तयार केला आणि माझा बनावट बायोडाटा सादर केला. आपल्या व्यवस्थेत काही विसंगती आहे की नाही हे मला तपासायचे होते. CV सबमिट केल्याच्या काही सेकंदातच नाकारण्यात आला.” व्यवस्थापकाच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीची एटीएस सबमिट केलेल्या अर्जांची समीक्षा न करता आपोआप उमेदवारांना नाकारत होती.

व्यवस्थापकाने प्लॅटफॉर्म Reddit वर त्याचा निर्णय शेअर केला. आपला बायोडाटा नाकारण्यात आल्याने आपल्याला आश्चर्य वाटल्याचे त्याने आपल्या पोस्टमध्ये नमूद केले आहे. मेल चेक केल्यानंतर त्याच्या लक्षात आले की एचआरने बायोडाटाही तपासला नाही. त्यानंतर त्यांनी उच्च व्यवस्थापन अधिकाऱ्यांना या समस्येची माहिती देण्याचे ठरवले. त्यानंतर, संपूर्ण एचआर टीमला काढून टाकण्यात आले. नोकरभरतीची प्रक्रिया सुलभ करण्याच्या उद्देशाने असलेली ही प्रणाली संभाव्य नोकरदारांसाठी अडथळा बनली होती. अशा स्वयंचलित प्रणालींवर बऱ्याचदा कठोर असल्याची टीका केली जाते ज्यामुळे पात्र अर्जदारांना नकार दिला जातो.