informationinmarathi.org
जून 2024 पर्यंत, Google चे 179,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी होते.
हजारो समस्या असूनही, Google ने जगभरातील सर्वोच्च नियोक्ता म्हणून आपली प्रतिष्ठा कायम ठेवली आहे.
गुगलमध्ये नोकरी मिळवणे हे लाखो लोकांचे स्वप्न असते. हे साध्य करण्यासाठी, Google चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई यांनी अलीकडेच काही कौशल्यांबद्दल सांगितले आहे जे तुमच्याकडे असणे आवश्यक आहे. द डेव्हिड रुबेन्स्टाईन शो या शोमध्ये बोलत असताना, पिचाई यांनी कंपनी विशेषत: अभियांत्रिकी भूमिकांमध्ये कोणत्या प्रकारचे उमेदवार शोधते याबद्दल अंतर्दृष्टी शेअर केली. ते म्हणाले की Google सॉफ्टवेअर अभियंत्यांना प्राधान्य देते जे वेगाने बदलणाऱ्या जगाशी सहज जुळवून घेऊ शकतात. ते म्हणाले की, उमेदवारामध्ये तांत्रिक कौशल्यासोबतच आव्हानांचा सामना करण्याची क्षमता देखील असायला हवी.
गुगलच्या कार्यसंस्कृतीबद्दल बोलताना सुंदर पिचाई यांनी नमूद केले की कंपनीमध्ये नाविन्यपूर्ण कल्पनांना खूप प्रोत्साहन दिले जाते. कर्मचाऱ्यांना मोफत जेवण देण्याची कंपनीची परंपरा ही केवळ एक लाभ नसून संबंध आणि समुदाय बांधणीला चालना देण्याचा एक मार्ग आहे. त्यांचा सुरुवातीचा अनुभव सांगताना, त्यांनी स्पष्ट केले की त्यांच्या कार्यालयातील कॅफेटेरियातील अनौपचारिक संभाषणांमुळे महत्त्वाच्या प्रकल्पांची काही नाविन्यपूर्ण कल्पना कशी निर्माण झाली.
हजारो समस्या असूनही, Google ने जगभरातील सर्वोच्च नियोक्ता म्हणून आपली प्रतिष्ठा कायम ठेवली आहे. पिचाई यांनी उघड केले की जून 2024 पर्यंत कंपनीमध्ये 179,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी होते आणि 90 टक्के नोकरीच्या ऑफर उमेदवारांनी स्वीकारल्या होत्या.
गुगलचे माजी रिक्रूटर, नोलन चर्च यांनी भरती प्रक्रियेबद्दल महत्त्वाच्या टिप्स शेअर केल्या. बिझनेस इनसाइडरला दिलेल्या मुलाखतीत त्यांनी सांगितले की, कंपनीत नोकरी शोधणाऱ्या उमेदवारांनी आधी गुगलची मूल्ये आणि ध्येय समजून घेतले पाहिजे. नोलन यांनी सल्ला दिला की अर्जदारांनी त्यांच्या व्यावसायिक अनुभवातून विशिष्ट उदाहरणे नमूद करावीत जेणेकरून ते कंपनीच्या संस्कृतीशी किती चांगले जुळतात.
CNBC ला दिलेल्या मुलाखतीत, चर्चने नमूद केले की वाटाघाटी दरम्यान लोकांनी वास्तववादी पगाराची मागणी केली पाहिजे. ते म्हणाले की मूळ वेतनापेक्षा 40 टक्के ते 100 टक्के वाढीची मागणी केल्याने अनेकदा अपात्रता येते. चर्चने स्पष्ट केले की अवास्तव पगार मागणे हे सूचित करते की उमेदवाराकडे कंपनीबद्दल अपुरे संशोधन आहे.
Google बऱ्याचदा कठोर आणि उच्च-मानक नियुक्ती प्रक्रिया राखते. कंपनी प्रामुख्याने अशा उमेदवारांना प्राधान्य देते ज्यांच्याकडे आवश्यक तांत्रिक कौशल्ये आणि सर्जनशीलता आहे आणि ते कंपनीच्या सकारात्मक कार्य संस्कृतीत योगदान देतात.
